Arbeiten bei Sana

Zwischen den Generationen gibt es viele Unterschiede – und viele Gemeinsamkeiten. Generationenvielfalt als Chance.

Wir geben unsere Lebenserfahrungen weiter, von Generation zu Generation. In beide Altersrichtungen. Denn in jedem Alter sind wir mitten im Leben. Echte persönliche Erfahrungen beeinflussen und verbinden uns. Und bei der Sana Fürstenland verbinden sich alle Generationen und Erfahrungen.

Werde Teil davon und gestalte deinen Arbeitsplatz aktiv mit.

Eigenverantwortung, Abwechslung, ein familiäres Team und faire Anstellungsbedingungen erwarten dich.

Gut zu wissen

Wir leben ein respektvolles Du:

Von den Lernenden bis zur Geschäftsleitung. Auch im Bewerbungsprozess wird dich deine Ansprechperson bei Telefongesprächen und im Bewerbungsgespräch duzen. Deshalb kannst du uns in deiner Bewerbung auch gerne mit Vornamen und per „Du“ anschreiben.

Was du von uns erwarten darfst

Unsere Mitarbeitenden sind unser wertvollstes Kapital. Um so wichtiger ist es uns, dass du dich bei uns wohl fühlst und deine tägliche Arbeit mit Freude und Herz ausführen kannst.

Wir bieten dir folgende Benefits

Ferien & unbezahlter Urlaub

Erholung ist wichtig. Mit 25 bis 32 Ferientagen, je nach Alter, liegen wir über dem Schweizer Durchschnitt. Wer eine längere Auszeit plant, kann dies mit unbezahltem Urlaub realisieren.
Weiterbildung

Bildung ist uns wichtig, egal ob Aus- oder Weiterbildung. Bring deine Ideen ein, wir unterstützen dich bei der Umsetzung. Ein breites internes Bildungsangebot ist für uns selbstverständlich.
Soziale Sicherheit

Dumm gelaufen? Auch in solchen Situationen unterstützen wir dich umfassend. Wir übernehmen 50% des NBU-Abzugs. Mitarbeitende, die arbeitsunfähig werden, erhalten während max. 120 Tagen 100% Lohnfortzahlung, danach 80% des bisherigen AHV-Lohnes.
Altersvorsorge

Wir denken auch über die berufliche Laufbahn hinaus. Die Sana Fürstenland AG übernimmt 60% des Pensionskassenabzugs.
Wir unterstützen dich aktiv bei deiner Vorsorgeplanung und zeigen dir Möglichkeiten in der Gestaltung auf.
Dienstjubiläum

Hier kannst du deine Ausdauer unter Beweis stellen 😉 Wir würdigen dein Engagement ab 10 Dienstjahren. Du erhältst alle fünf Jahre eine Treueprämie in monetärer Form oder zusätzlichen Ferientagen.
Vergünstigte Verpflegung

Auf unsere Küche sind wir stolz. Du profitierst täglich von Verpflegungsmöglichkeiten zum Vorzugspreis.
Attraktive Vergünstigungen
Aufzählung (nicht abschliessend):
- Jährliche Beiträge an das SBB-Halbtax-Abo CHF 150
- Gratis Parkplätze (in Gehdistanz, max. 10 Minuten)
- 20% Rabatt auf ein ausgewähltes Schuhsortiment bei Zubi, Herisau
- 15% Rabatt bei Einkäufen in der «Apotheke in Gossau»
- Curaviva-Rabatte (z.B. bei Krankenkassen)
- 23% Barzahlungsrabatt bei diga möbel AG und Galexis AG
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns eine Herzensangelegenheit. Mit unserem systematischen Absenzenmanagement versuchen wir den Ursachen der Probleme möglichst früh auf den Grund zu gehen und bieten Unterstützung und Begleitung.
- Bezahlte Grippeimpfung
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub
- Yoga über Mittag
Beratung & Unterstützung

Wir sind für dich da! Bei Sorgen und Problemen (persönlich, betrieblich, gesundheitlich, finanziell, etc.) darfst du dich immer melden. Nebst deiner/m Vorgesetzten haben die Leitung Personal oder Geschäftsleitung immer ein offenes Ohr. Auch unsere Mitglieder der PeKo nehmen deine Anliegen ernst. Bei Bedarf bietet eine externe Anlaufstelle zusätzliche Unterstützung an.
Personalevents

Wir feiern die Feste wie sie fallen - Möglichkeiten dazu bieten sich durch das ganze Jahr. Neujahrsapéro, Pizzaplausch, "Schwalbentreffs", Teamanlässe, Weihnachtsessen... Liste nicht vollständig 😉

Unser Führungsversprechen

Eine erfolgreiche Zusammenarbeit funktioniert nur, wenn alle Generationen miteinander verbunden sind. Unsere Führungsgrundsätze dienen als Kompass.

Unsere Personalkommission

Die Mitwirkung unserer Mitarbeitenden prägt die Kultur im Alltag. Die Personalkommission übernimmt eine wichtige Funktion im Dialog mit Mitarbeitenden und der Geschäftsleitung.

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